Dasar Hukum Pensiun Pegawai. Dasar hukum bpjs ketenagakerjaan karyawan adalah uu no 40 tahun 2004 tentang sistem jaminan sosial nasional dan uu no 24 tahun 2011 tentang badan. Tentang pensiun pegawai dan pensiun janda/duda pegawai.
Aturan usia pensiun pegawai bank swasta 55 tahun sebagian besar ditegakkan oleh perusahaan. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan tidak mengatur kapan saatnya pensiun. Dasar hukum bpjs ketenagakerjaan karyawan adalah uu no 40 tahun 2004 tentang sistem jaminan sosial nasional dan uu no 24 tahun 2011 tentang badan.
Uu Nomor 17 Tahun 2003 Tentang Keuangan Negara;
Keputusan pendiri dapenma pamsi nomor : Manfaat memudahkan proses pensiun menjadi cepat, dan tepat waktu. Dasar hukumnya adalah uu dana pensiun no.
Berikut Adalah Pengelompokannya Beserta Dasar Hukum Yang Mengatur.
Aturan usia pensiun pegawai bank swasta 55 tahun sebagian besar ditegakkan oleh perusahaan. Aturan usia pensiun untuk karyawan. Pasal 3 ayat 2 pp no.
Tentang Pensiun Pegawai Dan Pensiun Janda/Duda Pegawai.
Seperti yang saya sebutkan di atas, bahwa dasar hukum jaminan pensiun/jp (bpjs tk) bukan dan berbeda dengan uutk. Aturan pensiun 55 tahun paling banyak diterapkan perusahaan. Dasar hukum program pensiun pegawai negeri.
Jadi, Jaminan Pensiun Yang Dihimpun Dan Dikelola Oleh.
Dasar hukum pemberhentian pns 1. Penilaian pengetahuan berupa tes tertulis pilihan ganda dan tertulis uraian, tes lisan serta penugasan 2. Dasar hukum pp ini adalah pasal 5 ayat (2) uud 1945;
Undang Nomor 5 Tahun 2014 (15 Januari 2014) Ttg Aparatur Sipil.
Pegawai negeri sipil yang akan mencapai usia sebagaimana dimaksud dalam pasal 3 dan pasal 4, sebelum diberhentikan dengan hormat sebagai pegawai negeri sipil dengan hak pensiun,. Sebagaimana telah dijelaskan pada tips sebelumnya, berdasarkan uu nomor 8 tahun 1974 sebagaimana telah diubah melalui uu. Dasar hukum pemberhentian gaji pns.