Dasar Hukum Ketenagakerjaan Cuti Tahuna. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Cuti tahunan ini dijatah satu untuk setiap bulannya, sehingga jika ditotal dalam setahun, karyawan akan memperoleh 12 hari.
Kenali Cara Mengajukan Unpaid Leave from karirgogo.com
Bertitik tolak dari tujuan tersebut, maka pada prinsipnya pemberian waktu istirahat dan cuti tidak dapat dikompensasikan dalam bentuk uang. Segala hak dan kewajiban karyawan. Pertanyaan yang paling sering ditanyakan karyawan swasta adalah apakah.
Aturan Cuti Menurut Undang Undang Penting Dipahami Sebelum Mengajukannya.
Sebelum mengajukannya, anda harus mengetahui apa saja aturan cuti karyawan yang sudah. Waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), meliputi: Berdasarkan pasal 79 ayat (3) uu ketenagakerjaan 13/2003 jo.
13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (“Uuk”).
Uu no.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan yaitu pasal 79 s/d pasal 84 dan cuti tahunan yang berkaitan dengan phk. Bukan cuma karyawan tetap, karyawan kontrak juga punya hak atas. Regulasi yang mengatur mengenai cuti.
Dasar Hukum Aturan Cuti Karyawan.
13 tahun 2013 tentang ketenagakerjaan. Pertanyaan yang paling sering ditanyakan karyawan swasta adalah apakah. Ketentuan mengenai cuti tahunan ini dapat kita temui dalam pasal 79 uu no.
Admin Linovhr On April 29, 2021.
Demikian jawaban dan penjelasan saya, semoga dapat dipahami. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Adapun dasar hukum dari pengaturan tenaga kerja wanita di indonesia adalah sebagai berikut:
Untuk Mengatur Soal Ini, Pemerintah.
Hak atas cuti tahunan diatur dalam pasal 79 ayat (2) huruf c uu ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa pekerja/buruh berhak atas cuti tahunan,. Dalam pasal 79 ayat (1) uuk disebutkan. Selama buruh menjalani masa cuti.
