Dasar Hukum Cuti Karyawan

Bukan Cuma Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak Juga Punya Hak Atas.

Uu no.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan yaitu pasal 79 s/d pasal 84 dan cuti tahunan yang berkaitan dengan phk. Waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), meliputi: Cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas) hari kerja setelah pekerja/buruh yang.

Dasar Hukum Aturan Cuti Karyawan.

Segala hak dan kewajiban karyawan. Mulai dari gaji, waktu istirahat,. pekerja/buruh perempuan yang dalam masa haid.

Sistem Roster Sebagai Sistem Pemenuhan Hak Cuti.

Aturan mengenai cuti tahunan yang dapat diuangkan. Asli surat keterangan magang di kantor notaris atau surat keterangan telah bekerja sebagai karyawan notaris dalam waktu paling singkat 24 (dua puluh empat) bulan berturut. Kini, sejumlah ketentuan dalam peraturan tentang cuti tahunan karyawan swasta pada uu ketenagakerjaan, termasuk mengenai jenis.

Ini Sesuai Dengan Uu Ketenagakerjaan Pasal 93 Ayat (5) Yang Mengamanatkan Pengaturan Pelaksanaan Izin Atau Cuti Dalam Pasal 93 Ayat (2) Ditetapkan Dalam Perjanjian.

Berdasarkan pasal 82, dinyatakan bahwa karyawan wanita yang sedang hamil berhak untuk mendapatkan hak istirahat selama 1,5 bulan sebelum dan sesudah melahirkan. Peran uu ketenagakerjaan dalam perlindungan pekerja. Hak atas cuti tahunan diatur dalam pasal 79 ayat (2) huruf c uu ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa pekerja/buruh berhak atas cuti tahunan,.

Untuk Cuti Alasan Penting Biasanya Masuk Dalam Kategori Cuti Tahunan.

Sebagai karyawan dan pemilik perusahaan, kita perlu tahu aturan cuti yang sesuai dengan ketentuan pemerintah. Berikut ini adalah dasar hukum cuti yaitu: Aturan cuti menurut uu cipta kerja.